文化衫穿出不一样的品牌效果、品牌文化
- 发布时间：2014-04-19 作者：spolo 来源：www.spolo.cn
- 不同颜色、款式的服装，成了不同职业的化身，形成行业的重要标识。当前，步步高电子着力建设“四统一”的优秀企业文化、规范内部管理。公司系统员工工作时间统一着工装，穿文化衫，犹如一阵和煦春风扑面而来。
穿文化衫不仅是劳动的需要，也是企业归属感的一种认同，更是培育企业文化的土壤。作为品牌手机的一名普通员工，工作时间穿文化衫是每位员工最基本的素质和要求。
尊重劳动，崇尚劳动光荣，光口头上说不做不行。笔者认为，要做就从穿文化衫做起，文化衫不能束之高阁，经久弥新。从生产一线员工的文化衫便可知工作的脏、险、苦，袖口破损、背部褪色、臀部磨破、裤裆裂缝…… 文化衫是脏了洗、破了补，与其说爱惜文化衫不如说热爱这份工作，对他们而言，穿文化衫成了一种习惯，穿出了感情，穿来了责任。
但仅凭一线员工穿文化衫，在大众人的眼中，文化衫成了卖体力、卖苦力者的代言，成了基层最底层弱者的象征；人们在同情、在怜悯、在震憾。包括生产管理人员的所有电力员工工作时间一起穿文化衫，就不会出现这种怪现象。管理者与生产者没有文化衫的区别，领导与员工还存在尊卑贵贱吗？穿文化衫就是要多深入基层、深入施工现场，减少不必要应酬，就是要放下身子与基层员工同吃、同住、同劳动。不深入一线，就不能了解基层实际；不躬身实践，就不能作出正确决策。
只有穿上文化衫深入现场，才能体验一线员工的艰辛，才会带来心灵的感触和震动。步步高电子不分工种、岗位分季度为每位员工统一配发了文化衫，实质上是要求我们将文化衫穿出品牌来，绝不能让文化衫成为一线工人的代名词或专用服。不论是安全标准化、还是生产精益化，都必须从穿文化衫开始，时刻牢记社会责任，时刻践行服务承诺，时刻树立步步高手机品牌的形象，才能让文化衫穿出品牌效应来，才能让文化衫成为人们心中的光明使者。
